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200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap


Hausarbeit, 2014

15 Seiten, Note: 2,3

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Gender Pay Gap
2.1 Definition Gender Pay Gap
2.2 Realität von Gender Pay Gap
2.3 Ungerechtigkeit von Gender Pay Gap

3 Gründe für Entgeltungleichheit
3.1 Das Selbstbild der Frau
3.2 Frauen in Teilzeit
3.3 Die Diskriminierung der Frauen

4 Anfang und Entwicklung der Lohndiskriminierung
4.1 Anfang der Frauenlohndiskriminierung im Kapitalismus
4.2 Frauenlohndiskriminierung im 20. Jahrhundert

5 Aktuelle Situation von Gender Pay Gap

6 Fazit

Anhang
1. Literaturverzeichnis
2. Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap
Hochschule
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Note
2,3
Jahr
2014
Seiten
15
Katalognummer
V310382
ISBN (eBook)
9783668090972
ISBN (Buch)
9783668090989
Dateigröße
841 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Ungerechtigkeit, Entgeltungleichheit, Selbstbild der Frau, Frauen in Teilzeit, Diskriminierung der Frauen, Entwickluung der Lohndiskriminierung
Arbeit zitieren
Anonym, 2014, 200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/310382

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