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Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil

Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche


Trabajo Universitario, 2014

24 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Der duale Student in der Bankenbranche

3 Der psychologische Vertrag
3.1 Abgrenzung zum Arbeitsvertrag
3.2 Traditionelle und moderne Inhalte
3.3 Exkurs: Radikaler Konstruktivismus

4 Auswirkungen auf die Mitarbeiterperformance
4.1 Mitarbeiter motivieren
4.2 Vom Vertragsbruch zur inneren Kündigung

5 Empirische Studie zum psychologischen Vertrag bei dualen Studenten
5.1 Methodik
5.2 Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen

6 Zusammenfassung und Ausblick

7 Literaturverzeichnis

8 Internetverzeichnis

Final del extracto de 24 páginas

Detalles

Título
Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil
Subtítulo
Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche
Universidad
Berlin School of Economics and Law
Calificación
1,3
Autor
Año
2014
Páginas
24
No. de catálogo
V282120
ISBN (Ebook)
9783656769415
ISBN (Libro)
9783656838401
Tamaño de fichero
690 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalmanagement, Duales Studium, Mitarbeitermotivation, Psychologischer Vetrag, Soziale Kompetenz
Citar trabajo
Melina Nesemann (Autor), 2014, Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/282120

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Título: Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil


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