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Emotionale Führung mit Hilfe des Personenzentrierten Ansatzes nach Carl R. Rogers


Travail d'étude, 2014

22 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Emotionale Führung
2.1 Emotionen in der Führung
2.2 Die offene Schleife des limbischen Systems und dessen Auswirkungen
2.3 Resonante Führung

3 Personenzentrierter Ansatz nach Carl R. Rogers 8
3.1 Carl R. Rogers
3.2 Persönlichkeitskonzept Carl R. Rogers
3.3 Der Personenzentrierte Ansatz in der Gesprächsführung
3.4 Die Merkmale des Personenzentrierten Ansatzes
3.4.1 Einfühlendes Verstehen (Empathie)
3.4.2 Bedingungsfreies Akzeptieren / positive Wertschätzung
3.4.3 Echtheit / Kongruenz

4 Ein Hilfsmittel bei der Emotionalen Führung: Der Personenzentrierte Ansatz nach Carl R. Rogers

5 Fazit / Resümee

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Emotionale Führung mit Hilfe des Personenzentrierten Ansatzes nach Carl R. Rogers
Université
Impulse e.V. - Schule für freie Gesundheitsberufe
Cours
Psychologischer Berater (Personal Coach)
Note
1,0
Auteur
Année
2014
Pages
22
N° de catalogue
V280372
ISBN (ebook)
9783656744788
ISBN (Livre)
9783656744771
Taille d'un fichier
454 KB
Langue
allemand
Mots clés
emotionale, führung, hilfe, personenzentrierten, ansatzes, carl, rogers
Citation du texte
Miriam Rombeck (Auteur), 2014, Emotionale Führung mit Hilfe des Personenzentrierten Ansatzes nach Carl R. Rogers, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280372

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