Effiziente Personalbeschaffung. Interner und externe Beschaffungsmaßnahmen im Vergleich


Hausarbeit, 2013

27 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Personalbedarf und Personalbeschaffung
2.1 Personalbedarf als Ausgangspunkt
2.2 Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs
2.3 Interne Personalbeschaffung
2.3.1 Überblick
2.3.2 Methoden ohne Personalbewegung
2.3.3 Methoden mit Personalbewegung
2.4 Externe Personalbeschaffung
2.4.1 Überblick
2.4.2 Mehr passive Methoden
2.4.3 Mehr aktive Methoden

3 Analyse und Vergleich / Auswirkungen
3.1 Grundlegender Vergleich von interner und externer Personalbeschaffung
3.2 Handlungsfolgen bzw. -empfehlungen zur Personalbeschaffung
3.3 Der Beitrag der Personalentwicklung zur effizienten Personalbeschaffung

4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 27 Seiten

Details

Titel
Effiziente Personalbeschaffung. Interner und externe Beschaffungsmaßnahmen im Vergleich
Hochschule
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau  (DISC - Distance & Independent Studies Center)
Note
1,0
Autor
Jahr
2013
Seiten
27
Katalognummer
V275124
ISBN (eBook)
9783656679295
ISBN (Buch)
9783656679271
Dateigröße
498 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
effiziente, personalbeschaffung, interner, beschaffungsmaßnahmen, vergleich
Arbeit zitieren
Jörg Dehmel (Autor:in), 2013, Effiziente Personalbeschaffung. Interner und externe Beschaffungsmaßnahmen im Vergleich, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/275124

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