Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Möglichkeiten der Prävention


Hausarbeit, 2014

18 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung / Problematik

2. Der Begriff „Mobbing“
2.1 Die Herkunft
2.2 Definition
2.3 Mobbinghandlungen nach H. Leymann
2.4 Die Häufigkeit von Mobbing

3. Mobbing, aber wieso? Ursachen auf zwei Ebenen
3.1 Die berufliche Ebene
3.2 Die menschliche / persönliche Ebene

4. Der typische Verlauf einer Mobbingsituation
4.1 Die vier Phasen des Mobbingprozesses

5. Die Auswirkungen von Mobbing

6. Mobbing: Prävention und Intervention
6.1 Mögliche Präventionsmaßnahmen
6.2 Mögliche Interventionsmaßnahmen

7. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten

Details

Titel
Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Möglichkeiten der Prävention
Hochschule
Universität Vechta; früher Hochschule Vechta
Veranstaltung
Dienstleistungsmanagement ; Ausgewählte organisationspsychologische Aspekte
Note
2,3
Autor
Jahr
2014
Seiten
18
Katalognummer
V273460
ISBN (eBook)
9783656657903
ISBN (Buch)
9783656657897
Dateigröße
645 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
mobbing, arbeitsplatz, definition, ursachen, folgen, möglichkeiten, prävention
Arbeit zitieren
Jasmin Ottens (Autor:in), 2014, Mobbing am Arbeitsplatz. Definition, Ursachen, Folgen und Möglichkeiten der Prävention, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273460

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