Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Leistungsbezogene Entgeltsysteme
2.1 Anwendung variabler Leistungsvergütung unter globaler Betrachtung
2.2 Leistungsvergütung und - beurteilung sowie mögliche Risiken
2.3 Typologie der Lohnformen
2.3.1 Akkordlohn
2.3.2 Zeitlohn mit Leistungszulage
2.3.3 Prämienlohn
3 Motivationswirkungen leistungsbezogener Entgeltsysteme
3.1 Motivation beim Arbeitsprozess und ihre Bedeutung
3.2 Bedeutung der extrinsischen und intrinsischen Motivation
3.3 Aspekt des Verdrängungseffektes
3.3.1 Verdrängungseffekt nach der Cognitive Evaluation Theory
3.3.2 Verdrängungseffekt nach dem behavioristischen Ansatz
3.3.3 Ökonomischer Ansatz
4 Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Dipl.-Betriebsw. (FH) M.A. Fischer (Autor:in), 2010, Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/270571
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