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Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen


Term Paper, 2010

17 Pages, Grade: 2,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Leistungsbezogene Entgeltsysteme
2.1 Anwendung variabler Leistungsvergütung unter globaler Betrachtung
2.2 Leistungsvergütung und - beurteilung sowie mögliche Risiken
2.3 Typologie der Lohnformen
2.3.1 Akkordlohn
2.3.2 Zeitlohn mit Leistungszulage
2.3.3 Prämienlohn

3 Motivationswirkungen leistungsbezogener Entgeltsysteme
3.1 Motivation beim Arbeitsprozess und ihre Bedeutung
3.2 Bedeutung der extrinsischen und intrinsischen Motivation
3.3 Aspekt des Verdrängungseffektes
3.3.1 Verdrängungseffekt nach der Cognitive Evaluation Theory
3.3.2 Verdrängungseffekt nach dem behavioristischen Ansatz
3.3.3 Ökonomischer Ansatz

4 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 17 pages

Details

Title
Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen
College
Private University of Applied Sciences Goettingen
Grade
2,3
Author
Year
2010
Pages
17
Catalog Number
V270571
ISBN (eBook)
9783656619147
ISBN (Book)
9783656619116
File size
557 KB
Language
German
Keywords
leistungsbezogene, entgeltsysteme, motivationswirkungen
Quote paper
Dipl.-Betriebsw. (FH) M.A. Fischer (Author), 2010, Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/270571

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Title: Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen


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