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Organisation und Finanzierung

Sollte die Dienstleistung der externen Personalbeschaffung eine eher „Make“ - oder eine eher „Buy“ - Entscheidung der Unternehmensführung sein?


Dossier / Travail, 2009

20 Pages


Extrait


Inhaltsangabe

1. Kurze Einleitung und Hinführung zum Thema

2. Die Abgrenzung der Begriffe „Make - or - Buy“ - Entscheidung und Personalbeschaffung
2.1 Definition des Begriffs „externe Personalbeschaffung“
2.2 Einordnung des Begriffs in den Themenbereich des Personalmanagements
2.3 Definition des Begriffs „Make - or - Buy“ - Entscheidung und Abgrenzung zum Begriff des Outsourcings

3. Die Kriterien für die „Make - or - Buy“ - Entscheidung bei der Personalbeschaffung
3.1 Die Kostensenkungs- oder -optimierungsziele
3.2 Die Transaktionskosten
3.3 Die Konzentration auf das Kerngeschäft im Rahmen der Aufgabenkritik am öffentlichen Dienst
3.4 Die potentielle Qualitätsverbesserung durch größeres Know - how der externen Personalexperten
3.5 Die Nutzwertanalyse als eine Möglichkeit zur besseren Entscheidungsfindung

4. Kritische Stellungnahme und eigene Meinung

Fin de l'extrait de 20 pages

Résumé des informations

Titre
Organisation und Finanzierung
Sous-titre
Sollte die Dienstleistung der externen Personalbeschaffung eine eher „Make“ - oder eine eher „Buy“ - Entscheidung der Unternehmensführung sein?
Université
Berlin School of Economics and Law
Auteur
Année
2009
Pages
20
N° de catalogue
V190928
ISBN (ebook)
9783656158271
ISBN (Livre)
9783656158370
Taille d'un fichier
547 KB
Langue
allemand
Annotations
Mit einer Auswertung der praktischen Ergebnisse einer Umfrage
Mots clés
organisation, finanzierung, sollte, dienstleistung, personalbeschaffung, make, entscheidung, unternehmensführung
Citation du texte
Master of Public Administration Harald Seitz (Auteur), 2009, Organisation und Finanzierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190928

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Titre: Organisation und Finanzierung


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