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Personalauswahl ausbildender Unternehmen unter Berücksichtigung ausgewählter Berufswahltheorien


Proyecto de Trabajo, 2011

30 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Berufswahl von Auszubildenden und ihre Folgen

2 Ausgewählte Berufswahltheorien
2.1 DieKongruenztheorievon Holland
2.1.1VierArbeitshypothesen
2.1.2 Spezifizierung der Persönlichkeitstypen
2.1.3 Hollands Zusatzannahmen
2.1.4Bewertung
2.2 Die Selbstkonzepttheorie von Super
2.2.1 Grundannahmen
2.2.2 Entwicklungsstadien 1
2.1.3 Bewertung

3 Personalauswahl in ausbildenden Unternehmen
3.1 Verfahren der Personalauswahl
3.2 Einsetzbarkeit zur Eignungsfeststellung von Auszubildenden
3.3 Umsetzbarkeit im mittelgroßen Unternehmen

4 Empfehlungen an ausbildende Unternehmen

Quellenverzeichnis

Final del extracto de 30 páginas

Detalles

Título
Personalauswahl ausbildender Unternehmen unter Berücksichtigung ausgewählter Berufswahltheorien
Universidad
University of Applied Sciences Hamburg
Calificación
1,0
Autor
Año
2011
Páginas
30
No. de catálogo
V183139
ISBN (Ebook)
9783656072799
ISBN (Libro)
9783656072447
Tamaño de fichero
888 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Ausbildung, Holland, Super, Berufswahltheorien, Personalauswahl, Kongruenztheorie, Selbstkonzepttheorie
Citar trabajo
Moritz Hinnenthal (Autor), 2011, Personalauswahl ausbildender Unternehmen unter Berücksichtigung ausgewählter Berufswahltheorien, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183139

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Título: Personalauswahl ausbildender Unternehmen unter Berücksichtigung ausgewählter Berufswahltheorien


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