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Diversity Management KMU

Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)


Dossier / Travail, 2008

28 Pages, Note: 2,7


Extrait


Inhalt

1. Einführung

2. Entwicklung des Konzepts „Diversity Management“

3. Die Bedeutung von „Diversity Management“ für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
3.2 Aktuelle Problemstellungen von KMU im Kontext von Strukturwandel und Globalisierung
3.3 Nutzen aus „Diversity Management“
3.4 Implementierungsschritte

4. Beitrag zu „Diversity Management“ durch berufsschulische und betriebliche Ausbildung
4.1 Ausbildungsrealität für Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund
4.2 Entdeckung von Ressourcen statt Defizitorientierung
4.2.1 Pädagogische Ansätze
4.2.2 Nutzen aus Zweisprachigkeit in Ausbildung und Berufsalltag

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 28 pages

Résumé des informations

Titre
Diversity Management KMU
Sous-titre
Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)
Université
University of Hannover  (Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung)
Cours
Interkulturelle Kompetenz in der Multiplikatorenforschung
Note
2,7
Auteur
Année
2008
Pages
28
N° de catalogue
V173282
ISBN (ebook)
9783640934539
ISBN (Livre)
9783640934812
Taille d'un fichier
504 KB
Langue
allemand
Annotations
Die Arbeit fokussiert "einseitig" die betriebswirtschftliche Seite des Diversity Management. Es fehlt somit der Diskurs, der erst durch einen stärkeren Einbezug der Subjektseite zustande gekommen wäre.
Mots clés
Vielfalt in Unternehmen, interkulturell, KMU, Diversity, Konzepte
Citation du texte
Ina Siemssen (Auteur), 2008, Diversity Management KMU, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/173282

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Titre: Diversity Management KMU


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