Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungs/Tabellenverzeichnis
1 Einführung in die Problemlage
2 Unternehmen im Wandel - Unternehmensveränderungen
2.1 Die Organisationsentwicklung
2.2 Business Process Reengineering
2.3 Change Management
3 Widerstände während der Unternehmensveränderung
4 Antonovskys Theorie der Salutogenese
4.1 Das Konzept des Sense of Coherence (SoC)
4.2 Reize, Stimuli und Stressoren
4.3 Dimensionen des SoC
4.4 Typologien des SoC
4.5 Erweiterung der SoC-Typologien
5 Change Management im Vertriebsbereich eines Versicherers
5.1 Partizipation im Veränderungsprozess
5.2 Wissenschaftliche Transfers
5.3 Handlungsempfehlungen
6 Fazit und Ausblick
7 Literaturverzeichnis
Anlagenverzeichnis
Anlage 1 Hauptkriterien der Organisationsentwicklung
Anlage 2 Wandel 1. und 2. Ordnung
- Arbeit zitieren
- Sebastian Weißschnur (Autor:in), 2011, Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170726
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