Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese


Term Paper, 2011

27 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungs/Tabellenverzeichnis

1 Einführung in die Problemlage

2 Unternehmen im Wandel - Unternehmensveränderungen
2.1 Die Organisationsentwicklung
2.2 Business Process Reengineering
2.3 Change Management

3 Widerstände während der Unternehmensveränderung

4 Antonovskys Theorie der Salutogenese
4.1 Das Konzept des Sense of Coherence (SoC)
4.2 Reize, Stimuli und Stressoren
4.3 Dimensionen des SoC
4.4 Typologien des SoC
4.5 Erweiterung der SoC-Typologien

5 Change Management im Vertriebsbereich eines Versicherers
5.1 Partizipation im Veränderungsprozess
5.2 Wissenschaftliche Transfers
5.3 Handlungsempfehlungen

6 Fazit und Ausblick

7 Literaturverzeichnis

Anlagenverzeichnis
Anlage 1 Hauptkriterien der Organisationsentwicklung
Anlage 2 Wandel 1. und 2. Ordnung

Excerpt out of 27 pages

Details

Title
Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese
College
University of Applied Sciences Hamburg
Grade
1,0
Author
Year
2011
Pages
27
Catalog Number
V170726
ISBN (eBook)
9783640897193
ISBN (Book)
9783640896950
File size
769 KB
Language
German
Notes
Bewertung des Korrektors: "Es handelt sich um eine sehr gute Arbeit in jeder Hinsicht, keine Mängel, keine Kritik. ... Gesamtbewertung der Arbeit: wirklich hervorragend!"
Keywords
Salutogenese, Change Management, Mitarbeiterpartizipation, Kollaboratives Management, Gesundheitsmanagement
Quote paper
Sebastian Weißschnur (Author), 2011, Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170726

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Title: Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese



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