Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemaufriss und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
1.3 Methodik
1.4 Begriffsdefinition Changemanagement
2 Theoretische Grundlag
2.1 Veränderungsvorhaben und ihre Auswirkungen auf die emotionalen Reaktionen von Mitarbeitern
2.2 Aufgaben einer Führungskraft
2.3 Phasenmodelle
2.3.1 Drei-Phasen Modell nach Lewin
2.3.2 Sieben-Phasen Modell nach Streich
2.3.3 Acht-Phasen Modell nach Kotter
2.4 Grundlagen einer Change-Story
3 praktischerAnwendungsteil
3.1 Vorstellung derFirma Cityracerund deren Veränderungsvorhaben
3.2Auswirkung aufdie Mitarbeiter
3.2.1 Emotionale Reaktionen der Belegschaft von Cityracer nach Streich
3.2.2 Handlungsempfehlungen nach Kotter
3.3 Entwicklung der Change-Story
4 Fazit
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Tashina Celine Nemec (Autor:in), 2019, Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer", München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/944406
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