Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer"


Hausarbeit, 2019

25 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemaufriss und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
1.3 Methodik
1.4 Begriffsdefinition Changemanagement

2 Theoretische Grundlag
2.1 Veränderungsvorhaben und ihre Auswirkungen auf die emotionalen Reaktionen von Mitarbeitern
2.2 Aufgaben einer Führungskraft
2.3 Phasenmodelle
2.3.1 Drei-Phasen Modell nach Lewin
2.3.2 Sieben-Phasen Modell nach Streich
2.3.3 Acht-Phasen Modell nach Kotter
2.4 Grundlagen einer Change-Story

3 praktischerAnwendungsteil
3.1 Vorstellung derFirma Cityracerund deren Veränderungsvorhaben
3.2Auswirkung aufdie Mitarbeiter
3.2.1 Emotionale Reaktionen der Belegschaft von Cityracer nach Streich
3.2.2 Handlungsempfehlungen nach Kotter
3.3 Entwicklung der Change-Story

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer"
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2019
Seiten
25
Katalognummer
V944406
ISBN (eBook)
9783346279347
ISBN (Buch)
9783346279354
Sprache
Deutsch
Schlagworte
eine, change-story, augenmerk, veränderungsreaktionen, belegschaft, unternehmen, cityracer
Arbeit zitieren
Tashina Celine Nemec (Autor:in), 2019, Eine exemplarische Change-Story mit Augenmerk auf die emotionalen Veränderungsreaktionen der Belegschaft? Das Unternehmen "Cityracer", München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/944406

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