Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext

Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen


Hausarbeit, 2020

33 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Genderhinweis

1. Einleitung

2. Prinzip der Salutogenese nach Antonovsky
2.1. Entstehung der Salutogenese
2.2. Gesundheit und Krankheit
2.3. Perspektivenwechsel
2.4. Allgemeine Widerstandsressourcen
2.5. Kohärenzgefühl

3. Gesundheitsförderung, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement
3.1. Gesundheitsförderung und betriebliche Gesundheitsförderung
3.2. Betriebliches Gesundheitsmanagement

4. Prinzip der Salutogenese in der Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext
4.1. „7 Tipps für gesündere Unternehmen“ nach Bürgel im Zusammenhang mit der Salutogenese
4.2. Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Altersmanagement

5. Kritische Diskussion

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 33 Seiten

Details

Titel
Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
Untertitel
Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen
Hochschule
SRH Fernhochschule
Veranstaltung
Personale Ressourcen
Note
1,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
33
Katalognummer
V942660
ISBN (eBook)
9783346271556
ISBN (Buch)
9783346271563
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
99I100 Punkte
Schlagworte
Altersmanagement, Gesundheitsförderung, Betrieblich, Personalmanagement, Salutogenese, Gesundheitsmanagement, Personal, Personale Ressourcen, Ressourcen, Ressourcenmanagement
Arbeit zitieren
Nina Hammerer (Autor:in), 2020, Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/942660

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