Leseprobe
Gliederung
1 Einleitung
2 Die Rolle des Fünf-Faktoren-Modells in der Persönlichkeitsdiagnostik
3 Persönlichkeitsdiagnostik im Personalauswahlverfahren: die praktische Anwendung des Fünf-Faktoren Modells
3.1 Urteils- und Wahrnehmungsfehler im Rahmen der Personalauswahl
3.2 Ziele, Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
3.3 Das Fünf-Faktoren-Modell und seine Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg
3.4 Rahmenbedingungen für die Anwendung von Persönlichkeitstests im Kontext der Personalauswahl
4 Integration von Persönlichkeitstests in das Personalauswahlverfahren des öffentlichen Dienstes
5 Fazit
LITERATURVERZEICHNIS
Ende der Leseprobe aus 16 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sandro Pfeiffer (Autor:in), 2019, Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/925182
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