Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren

Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells


Hausarbeit, 2019

16 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Gliederung

1 Einleitung

2 Die Rolle des Fünf-Faktoren-Modells in der Persönlichkeitsdiagnostik

3 Persönlichkeitsdiagnostik im Personalauswahlverfahren: die praktische Anwendung des Fünf-Faktoren Modells
3.1 Urteils- und Wahrnehmungsfehler im Rahmen der Personalauswahl
3.2 Ziele, Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
3.3 Das Fünf-Faktoren-Modell und seine Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg
3.4 Rahmenbedingungen für die Anwendung von Persönlichkeitstests im Kontext der Personalauswahl

4 Integration von Persönlichkeitstests in das Personalauswahlverfahren des öffentlichen Dienstes

5 Fazit

LITERATURVERZEICHNIS

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
Untertitel
Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells
Hochschule
Universität Kassel
Veranstaltung
Personalmanagement
Note
1,7
Autor
Jahr
2019
Seiten
16
Katalognummer
V925182
ISBN (eBook)
9783346245755
ISBN (Buch)
9783346245762
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Persönlichkeitstest, Personalauswahl, Recruiting, Führung, Personal, Personalmanagement, Persönlichkeitsdiagnostik, Fünf-Faktoren-Modell, öffentlicher Dienst
Arbeit zitieren
Sandro Pfeiffer (Autor:in), 2019, Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/925182

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