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Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege

Name: Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Melanie Sander
ISBN: 9783346223838

Bachelor Thesis, 2019

37 Pages, Grade: 2,3

Melanie Sander (Author)

Excerpt

Inhalt

1. Einleitung

2. Aktuelle Situation

3. Human Resource Management
3.1 Begriffsbestimmung
3.1.1 Personalbedarfsplanung
3.1.2 Personalbeschaffung
3.1.3 Personaleinsatz
3.1.4 Personalführung
3.2 Besonderheiten des Human Resource Managements in der Altenpflege
3.3 Auswirkungen auf das Human Resource Management
3.4 Gesetzliche Vorgaben
3.4.1 Heimpersonalverordnung
3.4.2 Pflegeschlüssel und Fachkraftquote

4. Pflegequalität in der stationären Altenpflege
4.1 Begriffsbestimmung
4.2 Medizinischer Dienst der Krankenversicherung (MDK)
4.3 Qualitätshandbuch
4.4 Qualitätssicherung durch Rahmenvertrag
4.5 Pflegedokumentation

5. Einfluss des Human Resource Managements auf die Pflegequalität
5.1 Zufriedenheit der Mitarbeiter
5.2 Personalbeschaffung
5.3 Personaleinsatz
5.4 Attraktivität als Arbeitgeber
5.5 Personalführung

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 37 pages

Details

Title: Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege
College: University of Vechta
Grade: 2,3
Author: Melanie Sander (Author)
Year: 2019
Pages: 37
Catalog Number: V906847
ISBN (eBook): 9783346223821
ISBN (Book): 9783346223838
Language: German
Keywords: human, resource, management, qualitätsindikator, altenpflege

Quote paper: Melanie Sander (Author), 2019, Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/906847

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