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Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?


Bachelor Thesis, 2017

35 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Gliederung

1. Einleitung
1.1. Struktur der Untersuchung

2. Aktienbasierte Vergütung
2.1. Principal-Agenten-Theorie
2.2. Gestaltung der Vorstandsvergütung
2.3. Definition und Funktionsweise der aktienbasierten Vergütungskomponenten
2.4. Studienhintergrund und Ableitung der Hypothesen

3. Datenbasis und deskriptive Analyse
3.1. Datenbasis
3.2. Variableninvestitionen
3.2.1. Variablen zur Abbildung des Investitionsverhaltens
3.2.2. Variablen zur Abbildung der Performance
3.2.3. Kontrollvariablen
3.3.Deskriptive Auswertungen

4.Empirische Analyse
4.1.Analyse aktienbasierter Incentives auf das Investitionsverhalten
4.1.1.Methodik
4.1.2. Analyse des Gesamtinvestitonsverhaltens
4.1.3.Analyse des relativen Investitionsverhaltens in F&E
4.1.4.Robustheit
4.2. Analyse aktienbasierter Incentives und Performance
4.2.1.Methodik
4.2.2. Analyse der Performance
4.2.3.Robustheit

5.Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse

Anhang

Excerpt out of 35 pages

Details

Title
Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?
College
University of Marburg
Grade
1,3
Author
Year
2017
Pages
35
Catalog Number
V593988
ISBN (eBook)
9783346200129
ISBN (Book)
9783346200136
Language
German
Keywords
aktienbasierte, deutschland, erfolg, führungskräfte, incentive, unternehmens, vergütungsmodelle, vorstandsvergütung
Quote paper
Olena Ulrich (Author), 2017, Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/593988

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Title: Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?


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