Leseprobe
Gliederung
1. Einleitung
1.1. Struktur der Untersuchung
2. Aktienbasierte Vergütung
2.1. Principal-Agenten-Theorie
2.2. Gestaltung der Vorstandsvergütung
2.3. Definition und Funktionsweise der aktienbasierten Vergütungskomponenten
2.4. Studienhintergrund und Ableitung der Hypothesen
3. Datenbasis und deskriptive Analyse
3.1. Datenbasis
3.2. Variableninvestitionen
3.2.1. Variablen zur Abbildung des Investitionsverhaltens
3.2.2. Variablen zur Abbildung der Performance
3.2.3. Kontrollvariablen
3.3.Deskriptive Auswertungen
4.Empirische Analyse
4.1.Analyse aktienbasierter Incentives auf das Investitionsverhalten
4.1.1.Methodik
4.1.2. Analyse des Gesamtinvestitonsverhaltens
4.1.3.Analyse des relativen Investitionsverhaltens in F&E
4.1.4.Robustheit
4.2. Analyse aktienbasierter Incentives und Performance
4.2.1.Methodik
4.2.2. Analyse der Performance
4.2.3.Robustheit
5.Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse
Anhang
- Arbeit zitieren
- Olena Ulrich (Autor:in), 2017, Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/593988
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