Effekte eines postbürokratischen Organisationsmodells. Wie Entscheidungen in einem formal hierarchiefreien Unternehmen getroffen werden


Bachelorarbeit, 2019

30 Seiten, Note: 2,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Forschungsfrage
1.2 These
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen
2.1 Macht
2.2 Führung

3 Forschungsmethodik
3.1 Erhebungsmethodik und Datenumfang
3.1.1 Experteninterviews
3.1.2 Durchführung der Interviews
3.1.3 Interviewleitfaden
3.2 Auswertungsmethodik
3.2.1 Qualitative Inhaltsanalyse
3.2.2 Herleitung des Kategoriensystems

4 Ergebnisse der empirischen Untersuchung
4.1 Beantwortung der Forschungsfrage
4.1.1 Wie werden Entscheidungen getroffen?
4.1.2 Wer trifft Entscheidungen?
4.1.3 Wieso trifft eine Person eine Entscheidung?
4.2 Das Problem der Rollenübernahme
4.3 Machtbeziehungen im „Beta“ Modell

5 Fazit
5.1 Entscheidungsfindung durch die Realisierung von Führung
5.2 Weiterer Forschungsbedarf

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 30 Seiten

Details

Titel
Effekte eines postbürokratischen Organisationsmodells. Wie Entscheidungen in einem formal hierarchiefreien Unternehmen getroffen werden
Hochschule
Universität Potsdam
Note
2,0
Jahr
2019
Seiten
30
Katalognummer
V583404
ISBN (eBook)
9783346155351
ISBN (Buch)
9783346155368
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Beta, postbürokratsich, Hierarchie, Hierarchiefrei, Entscheidung, Entscheidungsfindung
Arbeit zitieren
Anonym, 2019, Effekte eines postbürokratischen Organisationsmodells. Wie Entscheidungen in einem formal hierarchiefreien Unternehmen getroffen werden, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/583404

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