Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
I. Einleitung
1. Problemstellung
2. Zielsetzung
3. Methodisches Vorgehen/Aufbau der Arbeit
II. Grundlagen und begriffliche Abgrenzungen
1. Demografischer Wandel
2. Fachkräftemangel und Entwicklung des Fachkräftebedarfs in der Zukunft
3. Definition und Arten der Mitarbeiterbindung
III. Identifikation des Bindungsbedarfs
IV. Personalwirtschaftliche Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
1. Unternehmenskultur
2. Mitarbeiterführung und Vorgesetztenverhalten
3. Arbeitsbedingungen/Arbeitsinhalte
4. Betriebliches Gesundheitsmanagement
5. Karrieresicherung durch Laufbahnplanung
6. Finanzielle Anreize
a. Variable Vergütung/Erfolgsabhängige Bezahlung
b. Freiwillige Zusatzleistungen
c. Betriebliche Altersvorsorge
7. Work-Life-Balance
8. Flexible Arbeitszeitmodelle
V. Prüfung der Maßnahmen auf Effizienz
VI. Rechtliche Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
1. Kündigungsfristen
2. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
a. Formelle und inhaltliche Anforderungen
b. Rechtsfolgen bei Pflichtverletzung
3. Rückzahlungsklausel
a. Allgemeine Anforderungen an die Rückzahlungsklausel
b. Zulässige Bindungsdauer und Bestimmtheit der Klausel
c. Unwirksamkeit der Rückzahlungsklausel
4. Mitarbeiterbeteiligung
a. Beteiligungsformen
b. Haftungsfragen
5. Arbeitgeberdarlehen
a. Zustandekommen
b. Rückzahlung nach Kündigung
c. Ausgleichszahlung
6. Bleibe- oder Treueprämien
a. Anspruchsvoraussetzungen und Zweck der Prämie
b. Arbeitgeberseitige Vorsorgemaßnahmen
7. Widerrufsvorbehalt im Arbeitsvertrag
VII. Fazit/ Empfehlung/ Ausblick/ kritische Würdigung
1. Fazit
2. Chancen und Risiken
3. Ausblick
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Zohra Ben Aissa (Autor:in), 2019, Mitarbeiterbindung durch personalwirtschaftliche und rechtliche Maßnahmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/539718
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