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Der Pygmalion-Effekt. Erwartungen und Zielsetzung in der Personalführung

Akademische Arbeit, 2018

20 Seiten, Note: 1,0

Anonym

Leseprobe

INHALTSVERZEICHNIS

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2 Begriffsbestimmung
2.1 Führung (Personalführung)
2.2 Ziel und Zielsetzung

3. Der Pygmalion-Effekt
3.1 Der Ursprung
3.2 Selbsterfüllende Prophezeiung
3.3 Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung
3.4 Risiken und Nutzen

4. Arbeits- und organisationspsychologische Aspekte des Pygmalion-Effekts
4.1 Arbeitszufriedenheit
4.2 Zielsetzung in der Personalführung

5. Diskussion und Fazit

6. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel: Der Pygmalion-Effekt. Erwartungen und Zielsetzung in der Personalführung
Hochschule: Hochschule Rhein-Waal
Note: 1,0
Jahr: 2018
Seiten: 20
Katalognummer: V538062
ISBN (eBook): 9783346153753
ISBN (Buch): 9783346153760
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Pygmalion, Führung von Mitarbeitern, Personal, Personalführung, Leadership

Arbeit zitieren: Anonym, 2018, Der Pygmalion-Effekt. Erwartungen und Zielsetzung in der Personalführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/538062

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