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Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung

Seminararbeit, 2020

36 Seiten, Note: 1,3

Anonym

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodik

2 Grundlagen
2.1 Definition: Führung
2.2 Definition: Mitarbeiterbindung
2.3 Einordnung in den Human-Resource Kontext

3 Bedeutung der Mitarbeiterbindung für ein Unternehmen
3.1 Aktueller Stand der Mitarbeiterbindungsforschung
3.1.1 Theorie des „Drei-Komponenten-Modells“
3.2 Transaktionale und transformationale Führung
3.3 Hypothesen

4 Methodischer Teil
4.1 Forschungsdesign
4.2 Stichprobe
4.3 Datenerhebung und Versuchsablauf
4.4 Datenauswertung

5 Ergebnisse

6 Handlungsempfehlungen

7 Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang 1: Fragebogen

Anhang 2: Ergebnisse

Ende der Leseprobe aus 36 Seiten

Details

Titel: Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung
Veranstaltung: Führungs und Motivationspsychologie
Note: 1,3
Jahr: 2020
Seiten: 36
Katalognummer: V537378
ISBN (eBook): 9783346161901
ISBN (Buch): 9783346161918
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Führung, Motivation, Mitarbeiterbindung

Arbeit zitieren: Anonym, 2020, Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/537378

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