Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Einführung in das Thema
1.2 Forschungsziel und Forschungsfrage
2 Interkulturelle Spannungsfaktoren in der asiatischen und europäischen Wirtschaftsbeziehung
2.1 Individualismus und Kollektivismus
2.2 Werte und Normen
2.3 Sozialverhalten und Umgangsformen
2.4 Umgang mit Vertrauen
2.5 Organisationsstrukturen
2.6 Kommunikationsstile
2.7 Work-Life-Balance
2.8 Arbeitszufriedenheit
2.9 Führungsstil
2.10 Aufgabenbezogenes Verständnis
2.11 Kulturunterschiede innerhalb Asiens und Europas
3 Forschungsdesign
3.1 Befragungsthema
3.2 Befragungstechnik
3.3 Voraussetzungen für Befragungsperson und Interviewer
3.4 Interviewdesign
3.5 Anleitung für den Interviewer
3.5.1 Vorbereitung
3.5.2 Blöcke des Interviews
3.5.3 Transkription und Auswertungen des Interviews
4 Interviewleitfaden
4.1 Leitfragen und Eventualfragen mit Erklärungen
5 Fazit
5.1 Zusammenfassung und Beantwortung der Forschungsfrage
5.2 Limitationen der Arbeit und Implikationen für Forschung und Praxis
Literaturverzeichnis
Anhang
- Arbeit zitieren
- Josephine Thums (Autor:in), 2017, Kulturell bedingte Differenzen in Unternehmen. Ein Interviewleitfaden zur Identifikation von Spannungsfaktoren zwischen Asien und Europa, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/514937
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