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INHALTSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
1.1 Problemstellung
1.2 Fragestellung und Ziel der Untersuchung
1.3 Methodik
1.4 Hypothesen
1.4.1 Hypothesen nicht-standardisiertes Interview
1.5 Literaturanalyse
2. THEORETISCHER HINTERGRUND
2.1 Der Begriff Diskriminierung
2.2 Theoretische Ansatzpunkte eines betrieblichen Diversity Managements
2.2.1 Unternehmensinterne Umsetzung eines Diversity Managements
2.3 Geschlechtsspezifische Dimensionen als Ursache der Ungleichbehandlung zwischen Männern und Frauen
2.4 Männliche und weibliche Stereotype als ursächliches Merkmal der Ungleichbehandlung
3. EMPIRISCHE ANALYSE
3.1 Untersuchungsdesign
3.2 Beschreibung der Interviewpartner
3.3 Beschreibung des eingesetzten Verfahrens
3.4 Ablauf der Untersuchung
4. ERGEBNISSE
4.2 Ergebnisse der Erhebung der qualitativen Daten in nicht standardisierten Interviews
4.2 Auswertung der Ergebnisse der qualitativen Datenerhebung
5. DISKUSSION
5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse
5.2 Diskussion der Ergebnisse der nicht standardisierten Interviews
5.3 Kritische Betrachtung der Untersuchung
5.4 Ausblick
6. TABELLENVERZEICHNIS
7. LITERATURVERZEICHNIS
8. ANHANG
8.1 Interviewantworten (transkribierte Rohdaten)
- Quote paper
- Christiane Lieb (Author), 2016, Die Frauenquote und ihre Wirkung aus ökonomischer Perspektive, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/512524
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