Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht öffentlicher Dienste und Verwaltungen

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG

2 ZIELSETZUNG

3 GEGENWARTIGER KENNTNISSTAND
3.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement: Definition, Einordnung und Abgrenzung
3.1.1 Gesundheit und Krankheit
3.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
3.1.3 Betriebliche Gesundheitsforderung (BGF)
3.1.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
3.1.5 Arbeitsschutz
3.2 Gesundheitssituation und arbeitsbezogene Belastungen von Arbeitnehmer/innen in Deutschland
3.3 Handlungsansatze für ein BGM
3.3.1 Wirtschaftliche Aspekte
3.3.2 Demografische Aspekte
3.3.3 Rechtliche Aspekte
3.3.4 Soziale Aspekte
3.4 Rahmenbedingungen und Qualitatskriterien eines BGM
3.4.1 DIN SPEC 91020 Betriebliches Gesundheitsmanagement
3.4.2 Praventionsgesetz
3.4.3 Praventionsauftrag an die Krankenkassen nach § 20
3.4.4 GKV-Leitfaden Prevention
3.4.5 Aspekte der Steuerbefreiung

4 METHODIK
4.1 Forschungsfrage
4.2 Untersuchungseinheit
4.3 Untersuchungsablauf
4.4 Messinstrument Interviewleitfaden
4.5 Datenerhebung
4.5.1 Transkription
4.6 Datenauswertung
4.6.1 Festlegung des Materials
4.6.2 Analyse der Entstehungssituation
4.6.3 Formale Charakteristika des Materials
4.6.4 Theoretische Differenzierung der Fragestellung
4.6.5 Bestimmung der Analysetechnik
4.6.6 Definition der Analyseeinheiten
4.6.7 Zusammenfassende Inhaltsanalyse
4.6.8 Inhaltsanalyse

5 ERGEBNISSE
5.1 Überprüfung der Forschungsfrage

6 DISKUSSION

7 ZUSAMMENFASSUNG

8 LITERATURVERZEICHNIS

9 ABBILDUNGS- & TABELLENVERZEICHNIS
9.1 Abbildungsverzeichnis
9.2 Tabellenverzeichnis