Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf flexible Arbeitszeiten

Entsteht durch flexible Arbeitszeitgestaltung eine positive Auswirkung auf die Arbeitsleistung?


Hausarbeit, 2019

24 Seiten, Note: 2,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Aspekte und Forschungsstand
2.1 Überblick Arbeitszeitmodelle
2.2 Flexible Arbeitszeitmodelle
2.2.1 Teilzeit
2.2.2 Gleitzeit
2.2.3 Vertrauensarbeitszeit
2.2.4 Telearbeit
2.3 Motivation
2.4 Motivation durch flexible Arbeitszeit

3. Methodik

4. Praxis

5. Fazit: Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Abbildungsquellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf flexible Arbeitszeiten
Untertitel
Entsteht durch flexible Arbeitszeitgestaltung eine positive Auswirkung auf die Arbeitsleistung?
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Note
2,0
Jahr
2019
Seiten
24
Katalognummer
V497310
ISBN (eBook)
9783346011107
ISBN (Buch)
9783346011114
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Telearbeit, Motivation, Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeit, Flexible Arbeitszeit, HR, Zeiterfassung, HRM, Human Ressources, Personal, Motivation durch Arbeitszeiten, Motivation durch flexible Arbeitszeiten, Stechuhr, Normalarbeit, Work-Life-Balance
Arbeit zitieren
Anonym, 2019, Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf flexible Arbeitszeiten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/497310

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