Recruiting und Employer Branding. Den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes begegnen


Hausarbeit, 2016

26 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel und Relevanz der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Employer Brand
2.1 Definition und Ziele
2.2 Strategische Planung
2.2.1 Unternehmensexterne Einflussfaktoren
2.2.2 Unternehmensinterne Einflussfaktoren
2.3 Operative Umsetzung
2.3.1 Internes Employer Branding
2.3.2 Externes Employer Branding

3 Recruiting
3.1 Definition
3.2 Internes Recruiting
3.3 Externes Recruiting

4 Recruitingtrends – Status Quo
4.1 Hochschulrecruiting
4.2 Social Media

5 Bewerber- vs. Unternehmenssicht

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Recruiting und Employer Branding. Den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes begegnen
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Nürnberg früher Fachhochschule
Veranstaltung
HR Managment
Note
1,0
Autor
Jahr
2016
Seiten
26
Katalognummer
V494282
ISBN (eBook)
9783668994966
ISBN (Buch)
9783668994973
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Recruiting, Employer Branding, Arbeitsmarkt, Employer Brand, Arbeitgebermarke, FOM, FOM Nürnberg, Digitalisierung, Demographie, demographischer Wandel
Arbeit zitieren
Fabian Wonnenberg (Autor:in), 2016, Recruiting und Employer Branding. Den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes begegnen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/494282

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