Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definition der Mitarbeiterentsendung
2.2 Definition Expatriate
2.3 Abgrenzungen der unterschiedlichen Entsendungsarten
3 Herausforderungen und Handlungsempfehlungen
3.1 Auswahl des Entsandten
3.1.1 Auswahlkriterien und wichtige Kompetenzen
3.1.1.1 Charakterliche Kompetenzen
3.1.1.2 Fachliche Kompetenzen
3.1.2 Vorauswahl
3.1.3 Entscheidung
3.2 Kulturelle Herausforderungen
3.2.1 Sprachtraining
3.2.2 interkulturelle Kompetenz
3.2.3 Sicherheit im Zielstaat
3.2.4 Gesundheit im Ausland
3.3 Berücksichtigung der rechtlichen Faktoren
3.3.1 arbeitsrechtliche Aspekte
3.3.2 steuerrechtliche Aspekte
3.3.3 sozialversicherungsrechtliche Aspekte
3.4 Erfolgsfaktoren der Entsendung
3.4.1 Betreuung während des Einsatzes
3.4.2 Reintegration
4 Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Jessica Geier (Autor:in), 2019, Mitarbeiterentsendung ins Ausland. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das HRM, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/493924
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