Auswirkungen des Arbeitsplatzwechsels auf die Lebenszufriedenheit Berufstätiger in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Begriffsdefinition „Lebenszufriedenheit“
2.2 Segmentationstheorie (Sengenberger 1975, 1987)
2.3 Die Handlungsrestriktionstheorie (Fryer, 1986)
2.4 Soziale Stigmatisierungskonzepte (Goffman, 1967)
2.5 Deprivationsansätze (Stouffer et al. 1949)
2.6 Die Theorie der sozialen Identität (Tajfel, 1978)

3 Ableitung der Forschungshypothese

4 Aufarbeitung des bisherigen Forschungsstandes

5 Datengrundlage und Schätzmethode
5.1 Datenbasis
5.2 Schätzverfahren

6 Operationalisierung und Deskription der Variablen
6.1 Operationalisierung der Variablen
6.1.1 Abhängige Variable
6.1.2 Unabhängige Variable
6.1.3 Kontrollvariablen und Mediatoren
6.1.3.1 Modell 1
6.1.3.2 Modell 2
6.2 Deskriptionen – Beschreibung der Verteilung der Variablen

7 Analyseverfahren
7.1 Regressionsanalyse – Fixed-Effects Regressionen
7.1.1 Ergebnisse Modell 1: Analyse des totalen Effekts der Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit
7.1.2 Ergebnisse Modell 2: Analyse des direkten Effekts der
Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit
7.2 Regressionsanalyse – KHB-Modell: Ergebnisse Modell 3: Analyse des direkten Effekts der Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit

8 Ergebnisse der Regressionsanalysen – Rückbezug zu aufgestellter Theorie und Hypothese

9 Kritische Reflexion, Diskussion und Fazit

10 Literatur- und Quellenverzeichnis

11 Anhang
Anhang 1: Hausman-Test – Entscheidung zwischen Random-Effects und Fixed-Effects Modellen
Anhang 2: Fixed-Effects Regressionsmodelle für die Mediatorvariablen
Anhang 3: Alternatives KHB-Modell (alternatives Modell 3)