Das "Crowding-out" intrinsischer Motivationen durch externe Anreize

Empirischer Untersuchungen zu intrinsischer und extrinsischer Arbeitsmotivation


Hausarbeit, 2018

24 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung

2 Motive und Anreize als Grundlage motivierten Verhaltens
2.1 Extrinsische & intrinsische Motivation
2.2 Erhebungsmethoden

3 Empirische Untersuchungen
3.1 Ökonomische Studien
3.2 Psychologische Experimente

4 Theoretische Ansätze zur Wirkung externer Anreizen auf intrinsische Motivation
4.1 Psychologische Ansätze
4.2 Ökonomische Ansätze
4.3 Verknüpfung beider Ansätze

5 Übertragungs-Effekt/ Spillover-Effekt

6 Fazit & Ausblick

Literaturverzeichnis IV

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Das "Crowding-out" intrinsischer Motivationen durch externe Anreize
Untertitel
Empirischer Untersuchungen zu intrinsischer und extrinsischer Arbeitsmotivation
Hochschule
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Veranstaltung
Mikroökonomie und Finanzwissenschaft
Note
1,7
Autor
Jahr
2018
Seiten
24
Katalognummer
V489007
ISBN (eBook)
9783668968585
ISBN (Buch)
9783668968592
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Crowding-out, Motivation, Anreizsystem, Verdrängungseffekt, monetäre Anreize, Arbeitsmotivation
Arbeit zitieren
Kevin Gruca (Autor:in), 2018, Das "Crowding-out" intrinsischer Motivationen durch externe Anreize, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/489007

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