Leseprobe
I Inhaltsverzeichnis
I Inhaltsverzeichnis
II Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die Relevanz von Diversity
2.1 Definition von Diversity und Diversity Management
2.2 Vorteile von Diversity Management
2.3 Herausforderungen / Probleme
2.4 Chancen / Lösungen
3 Die Initiative „Charta der Vielfalt”
4 Diversity bei der Bertelsmann SE & Co. KGaA
4.1 Unternehmensprofil
4.2 Diversity Management bei Bertelsmann
4.3 Diversity Dimensionen
4.3.1 Gender
4.3.2 Generationen
4.3.3 Internationalität
4.3.4 Menschen mit Behinderung
4.3.5 Sexuelle Orientierung
5 Fazit
VI Literaturverzeichnis
VII Anhangsverzeichnis
VIII Anhänge
Ende der Leseprobe aus 33 Seiten
- Arbeit zitieren
- Max Schulz (Autor:in), 2019, Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur. Diversity Management in der Bertelsmann SE & Co. KGaA, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/461747
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