Mitarbeiterbefragung als Instrument der Mitarbeiterbindung in ambulanten Pflegediensten


Hausarbeit (Hauptseminar), 2017

54 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Hinführung zum Thema
1.1 Arbeitszufriedenheit
1.2 Arbeitsmotivation
1.3 Theorien zur Arbeitsmotivation/-zufriedenheit
1.4 Messung von Arbeitszufriedenheit
1.4.1 Methodische Probleme von Arbeitszufriedenheitsmessungen

2 Aktueller Forschungsstand

3 Untersuchungsleitende Fragestellung

4 Methodik
4.1 Das Erhebungsinstrument
4.2 Das Anschreiben
4.3 Darstellung des Untersuchungsorts
4.4 Bestimmung der Untersuchungsteilnehmer
4.5 Zeitplanung
4.6 Kostenplanung

5 Auswertung
5.1 Ermittlung der Rücklaufquote
5.2 Auswertung der einzelnen Kategorien nach Arbeitsbereich
5.3 Inhaltliche Auswertung der offenen Fragen

6 Ergebnisse / Bewertung der Hypothesen

7 Diskussion

8 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhangs Verzeichnis

Ende der Leseprobe aus 54 Seiten

Details

Titel
Mitarbeiterbefragung als Instrument der Mitarbeiterbindung in ambulanten Pflegediensten
Hochschule
Hochschule Fresenius; Hamburg  (Carl Remigius Medical School)
Note
1,0
Autor
Jahr
2017
Seiten
54
Katalognummer
V459818
ISBN (eBook)
9783668907812
ISBN (Buch)
9783668907829
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Patientenzufriedenheit, Patient Satisfaction, Patientenbefragung, Patient survey, Qualitätssicherung, Quality Assurance, Ambulante Pflege, Outpatient care
Arbeit zitieren
Katrin Schulze (Autor:in), 2017, Mitarbeiterbefragung als Instrument der Mitarbeiterbindung in ambulanten Pflegediensten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459818

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Titel: Mitarbeiterbefragung als Instrument der Mitarbeiterbindung in ambulanten Pflegediensten



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