Página de inicio >  Catálogo >  Psicología - Trabajo, Empresa, Organización

Emotionen in der Personalauswahl

Zusammenhänge von Zeitdruck, Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und -reaktionen in kognitiven Leistungstests


Tesis (Bachelor), 2015

42 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Entstehung von Wahrnehmung und Reaktionen 5
2.2 Entstehung von Emotionen
2.3 Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und Bewerberreaktionen

3 Methoden
3.1 Stichprobe
3.2 Rekrutierung
3.3 Versuchsdurchführung
3.4 Experimentelle Manipulation
3.5 Messinstrumente 12

4 Ergebnisse
4.1 Vorbereitende Analyse
4.2 Testung der Hypothesen und der Forschungsfragen 19
4.3 Weitere Analysen

5 Diskussion
5.1 Zusammenfassung und Diskussion der Befunde
5.2 Einschränkungen der vorliegenden Studie 25
5.3 Zukünftige Forschung und praktische Implikationen
5.4 Fazit

Literatur

Anhang

Final del extracto de 42 páginas

Detalles

Título
Emotionen in der Personalauswahl
Subtítulo
Zusammenhänge von Zeitdruck, Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und -reaktionen in kognitiven Leistungstests
Universidad
University of Ulm
Calificación
1,3
Autor
Año
2015
Páginas
42
No. de catálogo
V459082
ISBN (Ebook)
9783668898790
ISBN (Libro)
9783668898806
Idioma
Alemán
Palabras clave
emotionen, personalauswahl, zusammenhänge, zeitdruck, bewerberwahrnehmungen, leistungstests
Citar trabajo
Katrin Mayer (Autor), 2015, Emotionen in der Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459082

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Emotionen in der Personalauswahl


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona