Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Entstehung von Wahrnehmung und Reaktionen 5
2.2 Entstehung von Emotionen
2.3 Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und Bewerberreaktionen
3 Methoden
3.1 Stichprobe
3.2 Rekrutierung
3.3 Versuchsdurchführung
3.4 Experimentelle Manipulation
3.5 Messinstrumente 12
4 Ergebnisse
4.1 Vorbereitende Analyse
4.2 Testung der Hypothesen und der Forschungsfragen 19
4.3 Weitere Analysen
5 Diskussion
5.1 Zusammenfassung und Diskussion der Befunde
5.2 Einschränkungen der vorliegenden Studie 25
5.3 Zukünftige Forschung und praktische Implikationen
5.4 Fazit
Literatur
Anhang
Ende der Leseprobe aus 42 Seiten
- Arbeit zitieren
- Katrin Mayer (Autor:in), 2015, Emotionen in der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459082
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