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Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?


Seminararbeit, 2017

15 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Vorgehensweise

2. Theorie
2.1. Grundlegende Begriffsdefinitionen
2.2. Frauen in der Wirtschaft
2.3. Soft Skills und Potenzial im Arbeitsmarkt

3. Rechtliche Grundlagen der Frauenquote
3.1. Gesetzeslage
3.2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

4. Fazit und Handlungsempfehlung

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2017
Seiten
15
Katalognummer
V459026
ISBN (eBook)
9783668897823
ISBN (Buch)
9783668897830
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Frauenquote, gesetzgebung, soft skills, potenzial, auswirkungen, frauen in der wirtschaft, rechtsgrundlage
Arbeit zitieren
Jessica Sudmann (Autor:in), 2017, Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459026

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