Extrait
Inhaltsverzeichnis
Kurzfassung
1. Einleitung
2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf 5
2.1 ASA-Modell von Schneider
2.2 Person-Organization Fit und Commitment (Persönlichkeitsdimension)
2.3 RIASEC-Modell nach Holland (Berufswahltheorie)
3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit am Beispiel der Bankkauffrau
3.1 Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung
3.2 Die Anforderungsanalyse als zentraler Baustein
3.3 Was ist das Anforderungsprofil?
3.4 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
3.5 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
3.6 Das Anforderungsprofil eines Bankkaufmanns
4. Ableitung und Darstellung der relevanten Persönlichkeitsfaktoren
4.1 Das Fünf-Faktoren Modell
4.2 Der Persönlichkeitsfaktor Verträglichkeit
4.3 Der Persönlichkeitsfaktor Gewissenhaftigkeit
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Vorstellung des eignungsdiagnostischen Prozesses
5.2 Trimodaler Ansatz
5.3 Auswahl des Bewerbers mit dem NEO-PI-R-Persönlichkeitstest
6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Prozesses
7. Literaturverzeichnis
8.Darstellungsverzeichnis
- Citation du texte
- Sina Streich (Auteur), 2019, Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit und Beruf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/458152
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