Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?

Name: Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?
Price: 27.95 EUR
Availability: InStock
Author: Anonym
ISBN: 978-3-668-89029-9

Seminararbeit, 2018

44 Seiten, Note: 2,5

Anonym

Leseprobe

Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Motivation
2.1 Begrifflichkeiten
2.1.1 Anreiz
2.1.2 Motive
2.1.3 Motivation
2.2 Motivationstheorien
2.2.1 Maslowsche Bedürfnishierarchie
2.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

3. Vergütung
3.1 Erläuterung
3.2 Entgeltsysteme & -prozesse
3.2.1 Kurzfristig
3.2.2 Mittelfristig
3.2.3 Langfristig

4 Einfluss variabler Vergütung auf die Motivation der Mitarbeiter

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis 36

Ende der Leseprobe aus 44 Seiten

Details

Titel: Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?
Hochschule: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim
Note: 2,5
Jahr: 2018
Seiten: 44
Katalognummer: V457822
ISBN (eBook): 9783668890282
ISBN (Buch): 9783668890299
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Motivation, Vergütung, Variable, Variable Vergütung, Mitarbeiter, Anreize, Vergütungssysteme, Maslow, Herzberg, Motive, Motivationstheorie

Arbeit zitieren: Anonym, 2018, Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/457822

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