Extrait
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begründungszusammenhänge für die Konzeptualisierung Interkultureller Erwachsenenbildung in Unternehmen
3. Begriffliche Grundlagen
3.1 Kultur
3.2 Multikultur vs. Interkultur
4. Diversity (Management) und Cultural Diversity (Management)
4.1 Vier Dimensionen von Vielfalt
4.2 Argumente für Diversity Management
4.3 Implementierungsstrategien von Diversity Management im Unternehmen
5. Interkulturelle Vertrauensforschung
5.1 Was ist Vertrauen?
5.2 Ein Modell des Einflusses kultureller Differenz auf die Vertrauensentwicklung
5.2.1 Faktordiagnose: Interpretation von Vertrauensfaktoren
5.2.2 Faktordiagnose: Gewichtung von Vertrauensfaktoren
5.2.3 Vertrauensbildung
5.3 Bedeutung für die Personalentwicklung
6. Resümee
7. Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Stefan Göller (Auteur), 2018, Interkulturelle Erwachsenenbildung im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/454630
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