Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung & Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau & Struktur
2. Grundlagen des Diversity Managements
2.1 Definition des Diversity und Diversity-Management Begriffs
2.2 Die Dimensionen von Diversity
2.3 Frauen in Führungspositionen
3. Stereotype gegenüber Frauen in Führungspositionen
3.1 Geschlechterquote als Indiz für Karriereerfolg
3.2 Work – Life – Balance - Vereinbarkeit von Familie und Beruf
3.3 Aufstiegsdiskriminierung – sexuelle Identität
4. Wissenschaftliche Methode
4.1 Experteninterview
4.2 Auswahl der Interviewpartner
4.3 Aufbau und Inhalt des Leitfadens
4.4 Durchführung der Experteninterviews
4.5 Transkription
5. Auswertungsmethode
5.1 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring
6. Durchführung der Methode
Literaturverzeichnis
Anlagen
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2018, Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/453156
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