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Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?


Pre-University Paper, 2013

16 Pages, Grade: 1,3

Sabrina Kaindl (Author)


Excerpt


Inhalt

1. Aktualität, Notwendigkeit und Infragestellung der Frauenquote

2. Aktuelle Situation
2.1 Ausmaße des Mangels
2.2 Unterschiede im Verdienst
2.3 Ursachen
2.3.1 Die gläserne Decke
2.3.2 Schwangerschaft und Familie

3. Erfolg und Macht von Frauen
3.1 Wirtschaftsfaktor Frau

4. Die Frauenquote – ein Weg?
4.1 Argumente für eine Frauenquote
4.1.1 Verbesserung der Ergebnisse durch Frauen
4.1.2 Chancengleichheit und Gleichberechtigung
4.2 Argumente gegen eine Frauenquote
4.2.1 Möglicher Qualitätsverlust durch die Quote
4.2.2 Aufkommen des Vorurteils der "Quotenfrau"

4.3 Fazit

5. Ausblick

6. Literaturverzeichnis

7. Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 16 pages

Details

Title
Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?
Grade
1,3
Author
Year
2013
Pages
16
Catalog Number
V450376
ISBN (eBook)
9783668845114
ISBN (Book)
9783668845121
Language
German
Keywords
mangel, frauen, führungspositionen, frauenquote, lösung
Quote paper
Sabrina Kaindl (Author), 2013, Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/450376

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Title: Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?


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