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Fortbildungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rückzahlung, Förderung & Arbeitnehmerbindung

Rechtliche Anforderungen, Vorgaben und sinnvolle Gestaltung


Dossier / Travail, 2018

17 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Förderung durch Fortbildung
2.1 Fortbildungsbegriff und Abgrenzung
2.2 Anspruch und Verpflichtung der beruflichen Fortbildung
2.3 Einzelvertragliche Fortbildungsvereinbarungen

3 Gestaltung von Rückzahlungs- und Bindungsklauseln
3.1 Zulässigkeit von Bindungs- und Rückzahlungsklauseln „dem Grunde nach“
3.2. AGB-Kontrolle von Bindungs- und Rückzahlungsklauseln
3.2.1 Transparenzgebot und Inhaltskontrolle
3.2.1.1 Bindungsdauer
3.2.1.2 Umfang der Rückzahlung
3.2.1.3. Auslöser der Rückzahlungspflicht
3.2.2 Folgen unwirksamer Rückzahlungs- und Bindungsklauseln

4 Fazit und sinnvolle Gestaltung

III Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 17 pages

Résumé des informations

Titre
Fortbildungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rückzahlung, Förderung & Arbeitnehmerbindung
Sous-titre
Rechtliche Anforderungen, Vorgaben und sinnvolle Gestaltung
Université
Fresenius University of Applied Sciences Hamburg
Note
1,0
Auteur
Année
2018
Pages
17
N° de catalogue
V446772
ISBN (ebook)
9783668837065
ISBN (Livre)
9783668837072
Langue
allemand
Mots clés
fortbildungsvereinbarungen, arbeitgeber, arbeitnehmer, rückzahlung, förderung, arbeitnehmerbindung, rechtliche, anforderungen, vorgaben, gestaltung
Citation du texte
Anna Faßhold (Auteur), 2018, Fortbildungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rückzahlung, Förderung & Arbeitnehmerbindung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446772

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