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Welche Rolle spielen individuelle Motive junger Fachkräfte bei der Arbeitgeberwahl?


Hausarbeit, 2018

26 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodische Vorgehensweise

2 Theoretischer Rahmen
2.1 Wertewandel als grundlegende Veränderung einer Gesellschaft
2.2 Merkmale der Generation Y
2.3 Merkmaler der Generation z
2.4 Abgrenzung der Generation Y und z

3 Anforderungen an den Arbeitgeber
3.1 Aktueller Forschungsstand
3.2 Bedeutung individueller Motive bei der Bewertung von Arbeitgebern ..
3.3 Anforderungen der jungen Fachkräfte an den Arbeitgeber

4 Praxisfall
4.1 Fallbeschreibung
4.2 Vergleich von Praxis und Theorie
4.3 Ergebnisdarstellung und Flandlungsempfehlung

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Welche Rolle spielen individuelle Motive junger Fachkräfte bei der Arbeitgeberwahl?
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2018
Seiten
26
Katalognummer
V445016
ISBN (eBook)
9783668817906
ISBN (Buch)
9783668817913
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Generation Y, Generation Z, Fachkräfte, Stellenanzeigen, Fachkräftemangel, individuelle Motive, junge Fachkräfte, Arbeitgeberattraktivität
Arbeit zitieren
Elizaveta Kiseleva (Autor:in), 2018, Welche Rolle spielen individuelle Motive junger Fachkräfte bei der Arbeitgeberwahl?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/445016

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