Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Effekte bei der Urteilsbildung in der Personalauswahl
1.1 Beauty-is-good-Annahme
1.2 First-impression-error
1.3 Der Halo-Effekt
2. Zentrale Erkenntnisse zum Thema Halo-Effekt in der Personalauswahl
2.1 Studienerkenntnisse zum Halo-Effekt aufgrund physischer Attraktivität
2.2 Studienerkenntnisse zum Halo-Effekt aufgrund nonverbalen Verhaltens und Persönlichkeitsmerkmale
3. Beispiel zur Gefahr von Fehlurteilen aufgrund des Halo-Effekts in der eignungsdiagnostischen Einschätzung
4. Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
4.1 Anonymisierte Bewerbungsverfahren
4.2 Das Telefoninterview
4.3 Das strukturierte Interview
5. Stellungnahme und Einschätzung der Umsetzbarkeit der Handlungsempfehlungen
6. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2017, Minimierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzung bei der Personalauswahl aufgrund des Halo-Effekts, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/438178
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