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Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich


Bachelor Thesis, 2018

39 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Zusammenfassung

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Resource-based View
2.2 HR Business Partner Modell
2.3 Beyond Business Partner
2.4 Forschungsstand

3 Hypothesen
3.1 Stellenwert der HR-Abteilung und innovative Prozesse
3.2 HR Business Partner und Stellenwert der HR-Abteilung

4 Methode
4.1 Stichprobe
4.2 Messungen
4.3 Prozedur

5 Ergebnisse
5.1 Deskriptive Statistiken und Mittelwerte
5.2 Test der Hypothesen

7 Limitationen und Ausblick für zukünftige Forschung

8 Literaturverzeichnis

Excerpt out of 39 pages

Details

Title
Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich
College
University of Paderborn
Grade
1,3
Author
Year
2018
Pages
39
Catalog Number
V435424
ISBN (eBook)
9783668764590
ISBN (Book)
9783668764606
File size
810 KB
Language
German
Keywords
inwiefern, stellenwert, hr-abteilung, prozesse, unternehmen, eine, untersuchung, bezugnahme, business, partner, modells, dave, ulrich
Quote paper
Tobias Rebert (Author), 2018, Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/435424

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Title: Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich


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