Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Resource-based View
2.2 HR Business Partner Modell
2.3 Beyond Business Partner
2.4 Forschungsstand
3 Hypothesen
3.1 Stellenwert der HR-Abteilung und innovative Prozesse
3.2 HR Business Partner und Stellenwert der HR-Abteilung
4 Methode
4.1 Stichprobe
4.2 Messungen
4.3 Prozedur
5 Ergebnisse
5.1 Deskriptive Statistiken und Mittelwerte
5.2 Test der Hypothesen
7 Limitationen und Ausblick für zukünftige Forschung
8 Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 39 Seiten
- Arbeit zitieren
- Tobias Rebert (Autor:in), 2018, Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/435424
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