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Personalmarketing. Strategien und Instrumente für die Herausforderungen des Personalmarketings


Seminararbeit, 2013

17 Seiten, Note: 1,5


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Zentrale Herausforderungen des Personalmarketings

2. Definition und Auffassungsebenen des Personalmarketings

3. Ausrichtungen des Personalmarketings
3.1 Internes Personalmarketing
3.2 Externes Personalmarketing

4. Employer Branding als Strategie des Personalmarketings

5. Phasen und Herangehensweisen des Personalmarketings
5.1 Informationsphase
5.2 Aktionsphase
5.3 Controlling

6. Gestaltungsinstrumente und Praxisbeispiele
6.1 Externes Personalmarketing
6.2 Internes Personalmarketing

7. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Personalmarketing. Strategien und Instrumente für die Herausforderungen des Personalmarketings
Hochschule
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig  (Master Verlags- und Handelsmanagement)
Veranstaltung
Personalmanagement
Note
1,5
Autor
Jahr
2013
Seiten
17
Katalognummer
V435082
ISBN (eBook)
9783668764392
ISBN (Buch)
9783668764408
Dateigröße
500 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement, Management, Herausforderungen, Personalmarketing, Marketing, Internes Personalmarketing, Externes Personalmarketing, Employer Branding, Informationsphase, Aktionsphase, Gestaltungselemente
Arbeit zitieren
Laura Köhninger (Autor:in), 2013, Personalmarketing. Strategien und Instrumente für die Herausforderungen des Personalmarketings, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/435082

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