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Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?


Thèse de Bachelor, 2016

41 Pages, Note: 2,0

Anonyme


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Definition der Vertrauensarbeitszeit
2.2 Abgrenzung zu anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen
2.3 Theorie der Entgrenzung von Arbeit
2.4 Arbeitszeitsouveränität

3. Ambivalenz entgrenzter Arbeit: Autonomie und Vereinnahmung
3.1 Arbeitnehmerbezogene Motive von Vertrauensarbeitszeit
3.1.1 Streben nach Autonomie
3.1.2 Realisierung einer Work-Life-Balance
3.2 Merkmale der Vertrauensarbeitszeit
3.2.1 Vertrauenskultur
3.2.2 Zielvereinbarungen
3.2.3 Selbstorganisation
3.2.4 Indirekte Steuerung des Individuums

4. Diskussion

5. Ausblick

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 41 pages

Résumé des informations

Titre
Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?
Université
European University Viadrina Frankfurt (Oder)
Note
2,0
Année
2016
Pages
41
N° de catalogue
V432834
ISBN (ebook)
9783668748989
ISBN (Livre)
9783668748996
Taille d'un fichier
761 KB
Langue
allemand
Mots clés
vertrauensarbeitszeit, völlige, autonomie, vereinnahmung, entgrenzung
Citation du texte
Anonyme, 2016, Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/432834

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