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Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?

Name: Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?
Price: 27.95 EUR
Availability: InStock
Author: Anonym
ISBN: 978-3-668-74899-6

Bachelorarbeit, 2016

41 Seiten, Note: 2,0

Anonym

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Definition der Vertrauensarbeitszeit
2.2 Abgrenzung zu anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen
2.3 Theorie der Entgrenzung von Arbeit
2.4 Arbeitszeitsouveränität

3. Ambivalenz entgrenzter Arbeit: Autonomie und Vereinnahmung
3.1 Arbeitnehmerbezogene Motive von Vertrauensarbeitszeit
3.1.1 Streben nach Autonomie
3.1.2 Realisierung einer Work-Life-Balance
3.2 Merkmale der Vertrauensarbeitszeit
3.2.1 Vertrauenskultur
3.2.2 Zielvereinbarungen
3.2.3 Selbstorganisation
3.2.4 Indirekte Steuerung des Individuums

4. Diskussion

5. Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 41 Seiten

Details

Titel: Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?
Hochschule: Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Note: 2,0
Jahr: 2016
Seiten: 41
Katalognummer: V432834
ISBN (eBook): 9783668748989
ISBN (Buch): 9783668748996
Dateigröße: 761 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: vertrauensarbeitszeit, völlige, autonomie, vereinnahmung, entgrenzung

Arbeit zitieren: Anonym, 2016, Vertrauensarbeitszeit. Völlige Autonomie oder Vereinnahmung durch Entgrenzung?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/432834

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