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Change Management. Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung bei Change-Prozessen

Studienarbeit 2018 27 Seiten

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Zusammenfassung

Diese Arbeit soll ein grundlegendes Verständnis zum Thema Change-Management liefern um anschließend fokussiert das Thema des Studienarbeitstitels zu hinterfragen. Nämlich: Was sind mögliche Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung von Change-Prozessen? Um dies fundierter darlegen zu können Bedarf es einer Einführung in die allgemeine Begrifflichkeit des Change-Managements sowie die Erläuterung ausgewählter Modelle mit welcher Hilfe man einen Change-Management-Prozess in Teilschritte unterteilen kann.

Das Change-Management eines Unternehmens beschäftigt sich damit, innerhalb eines wirtschaftlichen Umfelds welches von Einflussfaktoren unterschiedlichster Umweltdynamiken beeinflusst wird notwendige Veränderungen voranzutreiben und zu bewältigen. Dies ist nur möglich, wenn ein kompetentes Führungsteam mit ebenfalls kompetenten Teammitarbeitern mittels klaren Vorgaben und Zielen gemeinsam an einem Strang ziehen. Um solch ein Teamspirit zu erzeugen benötigt es einiger Faktoren welche bestmöglich während eines Change-Prozesses anzuwenden sind.

Details

Seiten
27
Jahr
2018
ISBN (eBook)
9783668742895
ISBN (Buch)
9783668742901
Dateigröße
628 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v429889
Institution / Hochschule
Fachhochschule des Mittelstands
Note
2,3
Schlagworte
change management erfolgsfaktoren mitarbeiterführung change-prozessen

Autor

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Titel: Change Management. Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung bei Change-Prozessen