Excerpt
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Ausgangslage
1.1 Anforderungen an eine Führungskraft
1.2 Durchschnittsalter von Führungskräften
1.3 Demografischer Wandel und Generation Y
1.4 Zusammenfassung
2 Leadership und Management
2.1 Definitionen und Funktionen
2.2 Führungsinstrumente
2.3 Führungsstile
2.4 Zusammenfassung
3 Operationalisierung
3.1 Begriff
3.2 Gütekriterien
3.3 Zusammenfassung
4 Das Wesen der Erfahrung
4.1 Was ist Erfahrung?
4.2 Berufserfahrung
4.3 Berufserfahrung und Alter
4.4 Zusammenfassung
5 Berufliche Leistung
5.1 Definition
5.2 Führungserfolg
5.3 Operationalisierung
5.4 Determinanten
5.5 Zusammenfassung
6 Zusammenhang zwischen Berufserfahrung und Arbeitsleistung
6.1 Studie McDaniel, Schmidt, Hunter (1988)
6.2 Sturman (2003)
6.3 Studie Schmidt, Hunter, Outerbridge (1986)
6.4 Studie Hunter & Hunter (1984)
6.5 Studie Kanning & Fricke
6.6 Studie Quinones et al. (1995)
6.7 Studie Borman et al. (1993)
6.8 Studie Kolz, McFarland, Silverman (1998)
6.9 Zusammenfassung
7 Fazit
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Anja Wanka (Author), 2018, Wie viel Berufserfahrung brauchen gute Führungskräfte? Der Zusammenhang zwischen Berufserfahrung und beruflicher Leistung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/429202
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